在新时代的征程中，基层工作始终是国家治理体系的基石，而基层干部则是这一基石中的关键力量，他们身处群众之中，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，承担着落实政策、服务群众、促进发展的重任，在实际工作中，一些基层干部面临着诸多挑战和困扰，导致他们难以将更多精力投入到服务群众中去，本文旨在探讨如何让基层干部用更多精力服务群众，从多个维度提出具体建议，以期为提升基层治理效能、增强群众获得感提供参考。
精简文件与会议
当前，基层干部被大量的文件和会议所困扰，这些“文山会海”不仅占用了他们大量的时间和精力，还严重影响了工作效率，上级部门应严格控制文件和会议的数量，确保每一项决策和部署都能真正落地见效，通过推行电子化办公，减少纸质文件的流转，提高办公效率，应充分利用现代信息技术手段，如视频会议、在线办公平台等，减少不必要的线下会议，让基层干部有更多时间深入群众、解决问题。
简化考核评价机制
现行的考核评价机制往往过于繁琐和形式化，给基层干部带来了沉重的压力，上级部门应简化考核指标，注重实效性和可操作性，避免“一刀切”的考核方式，通过科学设置考核指标，突出工作实绩和群众满意度，让基层干部能够集中精力为群众办实事、解难题。
加强后勤保障
基层工作条件艰苦，后勤保障不足是制约基层干部发挥效能的重要因素之一，上级部门应加大对基层的投入力度，改善办公条件和生活环境，提供必要的工作设备和交通工具，确保基层干部能够安心工作、高效服务。
加强教育培训
针对基层干部能力素质参差不齐的问题，上级部门应定期组织专题培训、经验交流和实地学习等活动，提高他们的政策理论水平、业务能力和服务群众的本领，通过培训，使基层干部更好地掌握工作方法、了解群众需求、提升服务质量。
强化实践锻炼
实践是检验真理的唯一标准，上级部门应鼓励和支持基层干部参与各类实践活动，如扶贫攻坚、乡村振兴、社区治理等，通过实践锻炼提高他们的综合素质和应对复杂问题的能力，应建立健全激励机制和容错纠错机制，让基层干部敢于担当、勇于作为。
推广先进典型
通过树立先进典型和榜样示范，引导基层干部向优秀看齐、向典型学习，通过表彰奖励、宣传报道等方式,激励更多基层干部投身到服务群众的伟大事业中去。
推进“互联网+政务服务”
利用互联网技术和信息化手段推进政务服务创新是提升服务效能的重要途径之一，通过建设网上办事平台、移动客户端等渠道，实现政务服务事项的在线办理和预约办理等功能；通过数据共享和协同办公平台提高办事效率；通过大数据分析优化服务流程和提高服务质量,这些措施不仅方便了群众办事也提高了基层干部的办事效率。
实施“网格化管理”
将管理区域划分为若干个网格单元并配备专职或兼职网格员负责该区域内各项事务的协调处理，通过网格化管理实现精细化管理、精准服务；通过定期走访、巡查等方式了解群众需求并及时解决问题；通过信息共享和协同联动提高服务效率和水平，这种服务模式有助于实现“小事不出网格、大事不出社区”的目标。
开展“志愿服务”活动
鼓励和支持基层干部参与志愿服务活动如扶贫济困、环境保护、文明创建等；通过志愿服务活动增强与群众的密切联系和感情交流；通过志愿服务活动提高基层干部的综合素质和服务能力；通过志愿服务活动树立良好形象并赢得群众信任和支持,这些活动不仅丰富了基层干部的业余生活也增强了他们的责任感和使命感。
加强内部监督
建立健全内部监督机制加强对基层干部履职情况的监督检查；通过定期考核、随机抽查等方式了解基层工作进展和成效；通过设立举报投诉渠道接受群众监督和反馈意见；对发现的问题及时整改并追究责任,这些措施有助于确保基层工作规范有序开展并维护群众利益。
强化社会监督
充分发挥媒体和社会组织的作用加强对基层工作的社会监督；通过公开透明的方式接受群众监督和评价；对存在的问题及时曝光并督促整改；对表现优秀的基层干部进行表彰和奖励,这些措施有助于提升基层工作的透明度和公信力并增强群众的信任和支持。
完善问责机制
建立健全问责机制对失职渎职行为进行严肃处理；通过问责机制督促基层干部认真履行职责并提高工作效率；通过问责机制树立规矩意识和纪律观念并维护良好形象,这些措施有助于确保基层工作规范有序开展并维护群众利益。
让基层干部用更多精力服务群众是一项长期而艰巨的任务需要各级党委政府的共同努力和全社会的支持，通过优化工作环境减轻基层负担；提升能力素质增强服务本领；创新服务模式提升服务效能；完善监督机制确保服务到位等措施我们可以逐步解决当前存在的问题并推动基层工作不断向前发展,未来我们将继续探索更加有效的路径和方法让基层干部更好地服务群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
